agosto 15, 2016 | Canada Immigration Service | E-Visa Immigration

Canada Immigration Services
This past July, IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) met with stakeholders in Ontario to discuss possible policy changes to the Express Entry system. We have summarized the information from that meeting so that you can be aware of possible changes to the Express Entry system (it is important to note that the proposed changes mentioned in this post are not law or in effect).


The Department is considering potential changes in the following areas:
  • Arranged employment according to current IRCC rules (both the level of points and requirements)
  • Canadian study experience
  • Candidates with siblings living in Canada
  • French-speaking candidates who wish to live outside Quebec
  • Candidates with semi-skilled work experience (NOC type C occupations)


Potential changes to arranged employment could include the following:
  • A significant reduction in points awarded to candidates with offers of arranged employment. This would no longer guarantee an initiation, but it would still significantly increase the chance of being invited to apply for Permanent Residency.
  • Exempting certain candidates from validating the arranged employment offers via the Labour Market Impact Assessment process.
  • Changing the length of job offers from “indeterminate” to “one year”.


Potential changes for Canadian studies:
  • Awarding “bonus” points to candidates with valid Canadian educational credentials, in addition to the base points that candidates receive for their level of education.
  • Providing a higher level of points to candidates with higher level Canadian credentials (ie undergraduate or graduate level studies).


Potential changes for candidates with siblings in Canada:
  • The government has committed to providing “bonus” points for candidates with siblings in Canada. This includes half and step siblings.


Potential changes for French speaking candidates:
  • The government has committed to providing “bonus” points for French-speaking Candidates who intend to settle outside Quebec.
  • Providing a higher level of points to French-speaking candidates with better English proficiency.


Potential changes for Semi-skilled workers
  • The government is considering modifying the work experience requirement to include semi-skilled (NOC C level positions) in the Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades and Canadian Experience Class applications.
If you don’t currently meet the requirements for Express Entry, these policy change proposals could mean that you may qualify in the near future. However, they are simply ideas at this point. The best to do now is to speak to an Immigration Consultant who can tell you exactly where your application needs to be strengthened so that you have a better chance of receiving an ITA. Do you want more information about it? Schedule an appointment with us so we can inform you of the best strategy for your Canadian immigration. To schedule, please send an email to [contact@evisaimmigration.com] or call: +1 (604) 979-0909.
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Canada Immigration Services, Canada News
Em julho deste ano, o IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) reuniu-se com stakeholders em Ontario para discutir possíveis mudanças na política do sistema do Express Entry. Resumimos para você as informações deste Encontro com as possíveis alterações. É importante mencionar que as propostas mencionadas neste post não estão em vigência.

Seguem abaixo:
O Departamento está considerando possíveis mudanças nas seguintes áreas:
  • Job offer de acordo com as atuais regras do IRCC (tanto nível de pontos quanto requisitos)
  • Experiência de estudo no Canadá
  • Candidatos com irmãos que vivem no Canadá
  • Candidatos com a língua francesa que desejam viver fora do Quebec
  • Candidatos com semi-skilled work experience (NOC C)


Potenciais mudanças para job offer incluem:
  • Redução significativa nos pontos para candidatos com job offer. Este quesito não garante a vaga, mas aumenta significativamente a chance de ser convidado para se candidatar a Residência Permanente.
  • Isenção para alguns candidatos em validar a job offer através do Labour Market Impact Assessment (LMIA)
  • Mudança no período das job offers a partir de “indeterminado” para “um ano”.


Potenciais mudanças para estudos no Canadá:
  • Atribuição de pontos “bônus” para os candidatos com credenciais educacionais canadenses válidos, além dos pontos que os candidatos recebem para o seu nível de educação.
  • Fornecer um nível mais alto de pontos para os candidatos com nível superior com credenciais canadenses (ou seja, estudos de Graduação ou de Pós-Graduação).


Potenciais mudanças para candidatos com irmãos no Canadá:
  • O governo tem o compromisso de fornecer pontos “bônus” para os candidatos com irmãos no Canadá. Inclui-se meio-irmão.


Potenciais mudanças para os candidatos de língua francesa:
  • O governo tem o compromisso de fornecer pontos “bônus” para os candidatos de língua francesa que pretendem estabelecer-se fora do Quebec.
  • Fornecer um nível mais alto de pontos aos candidatos de língua francesa com uma melhor proficiência em Inglês.


Potenciais mudanças para os semi-skilled workers
  • O governo está considerando modificar a exigência de experiência de trabalho para incluir semi-skilled (cargos de nível NOC C) nas aplicações para o Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades e Canadian Experience Class
Se você ainda não possui os requisitos para o Express Entry, estas propostas de mudança podem te qualificar futuramente. No entanto, são apenas propostas neste momento. O melhor a fazer agora é conversar com um Consultor de Imigração que pode dizer exatamente onde a sua aplicação deve ser reforçada para que você tenha uma melhor chance de receber uma ITA.

Quer saber mais?

Agende uma consulta conosco para que possamos lhe indicar a melhor estratégia para seu projeto de imigração no Canadá. Para agendar, envie um e-mail para [contact@evisaimmigration.com] ou ligue: +1 (604) 979-0909. Click here to read in english.
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