Uma oferta de trabalho pode aumentar significativamente uma aplicação de imigração canadense.
Ofertas de emprego e experiência de trabalho no Canadá são frequentemente essenciais para a elegibilidade em muitos caminhos de imigração econômica. Além disso, ter uma oferta de trabalho canadense pode facilitar a obtenção de uma permissão de trabalho, permitindo que os indivíduos vivam e trabalhem no Canadá antes de obter o status de residência permanente (PR).
No entanto, ofertas de trabalho também podem ser suscetíveis a fraudes e golpes, com os recém-chegados particularmente em risco.
Para ajudar a verificar a autenticidade das ofertas de emprego, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) estabeleceu um quadro para avaliar a validade dos documentos. Ao avaliar uma oferta de trabalho que apoia uma aplicação de permissão de trabalho, o IRCC considera se:
- O empregador que oferece o trabalho está “ativamente envolvido” em seu negócio;
- A oferta de trabalho está alinhada com as necessidades razoáveis do empregador;
- Os termos da oferta de trabalho são viáveis para o empregador cumprir; e
- A oferta de trabalho vem de um empregador ou recrutador autorizado com um histórico de conformidade com as regulamentações federais e provinciais de emprego na província ou território onde o candidato trabalhará.
O IRCC também exige que os dados de contato do empregador estejam incluídos na oferta de trabalho.
O empregador está ativamente envolvido no negócio?
O IRCC anunciou seu plano de enviar convites aos candidatos do grupo de 2020 do PGP. Isso implica que os destinatários dos convites na próxima rodada enviaram suas aplicações em 2020. Este é o quarto ano consecutivo em que o PGP avalia exclusivamente as aplicações submetidas em 2020.
No quadro do PGP, os candidatos serão selecionados aleatoriamente por meio de um sistema de loteria. Convites serão enviados aos patrocinadores através dos endereços de e-mail fornecidos no formulário de interesse em patrocinar. Os patrocinadores são incentivados a monitorar seus e-mails a partir de 21 de maio, com todos os convites previstos para serem enviados dentro de aproximadamente duas semanas a partir desta data.
Qual é o processo para receber residência permanente através do PGP?
Sob esta condição, o IRCC examina se a organização que oferece o emprego existe legalmente e pode fornecer emprego estável ao candidato. Para determinar isso, o IRCC avalia se a organização:
- Opera um negócio,
- Oferece um produto ou serviço, e
- Possui um local de trabalho físico no Canadá onde o candidato será empregado.
Em seguida, os oficiais do IRCC avaliam o “engajamento” do empregador no negócio, revisando:
- Data de início do negócio,
- Tipo de negócio,
- Número de empregados,
- Receita bruta, e
- Atividade principal.
Os oficiais realizarão uma análise mais detalhada se:
- As informações do negócio levantarem preocupações sobre o engajamento ativo, como a empresa ter apenas um ano de existência, e/ou
- Houver pouca ou nenhuma informação disponível publicamente sobre a organização, como em uma busca na internet.
A oferta de emprego é consistente com as necessidades do empregador?
Os oficiais do IRCC devem estar convencidos de que a oferta de emprego é razoável dentro do contexto do negócio do empregador. O trabalho oferecido ao candidato deve estar alinhado com o setor ou indústria da organização.
Além disso, se contatados pelo IRCC, os empregadores devem ser capazes de explicar o trabalho para o qual estão contratando, demonstrando como ele atende a uma necessidade legítima de emprego. Isso inclui justificar por que um profissional desse tipo é necessário no negócio e detalhar o que o trabalho envolve para atender aos requisitos operacionais do empregador.
O empregador pode cumprir razoavelmente os termos da oferta de emprego?
Os empregadores devem demonstrar que podem cumprir razoavelmente os termos delineados na carta de oferta de emprego, incluindo horas de trabalho, salários e quaisquer benefícios. Eles também devem garantir que as condições de trabalho especificadas na oferta atendam aos padrões provinciais e territoriais.
Se o oficial revisor precisar de mais informações, ele pode solicitar acesso a vários documentos legais e fiscais do empregador. Isso pode incluir comprovantes de pagamento (T4 slips), uma carta de liberação de compensação trabalhista, contratos comerciais e outros documentos relevantes.
O empregador cumpre as leis de emprego e recrutamento?
O IRCC também deve avaliar se o empregador cumpre as regulamentações federais e provinciais de emprego e recrutamento.
Qualquer violação passada ou atual das leis federais e provinciais canadenses será levada em conta durante esta avaliação.
Além disso, se um recrutador foi envolvido na contratação de um trabalhador estrangeiro, o IRCC verificará se os profissionais de recrutamento estavam devidamente licenciados quando a oferta de emprego foi feita.
Empregadores que não cumprirem com as solicitações de informações do IRCC podem causar a recusa da aplicação.
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