Navegar pelas complexidades da contratação de trabalhadores estrangeiros pode ser desafiador para os empregadores canadenses. No entanto, o programa Mobilité Francophone do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) oferece um processo simplificado, facilitando a contratação de trabalhadores qualificados que falam francês para cargos gerenciais, profissionais, técnicos ou de comércio especializado fora do Quebec. Uma vantagem significativa deste programa é que os empregadores normalmente não precisam passar pelo processo de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
Benefícios para os Empregadores
O programa Mobilité Francophone simplifica o processo de contratação, oferecendo vários benefícios importantes:
- Economia de Tempo e Custo: Evitar o processo de LMIA economiza tempo e taxas, tornando-o uma opção mais eficiente para os empregadores.
- Capacidade de Serviço Bilíngue: Contratar funcionários que falam francês permite que você atenda clientes em francês e inglês, melhorando seus serviços.
- Acesso a Novos Mercados: O programa abre portas para novos mercados e redes internacionais, expandindo o potencial do seu negócio.
Os vistos de trabalho do Mobilité Francophone geralmente são emitidos para a duração do contrato de trabalho e podem ser renovados. Embora a proficiência em francês possa ser testada durante o processo de solicitação do visto de trabalho, isso não obriga que o francês seja falado no trabalho uma vez que o empregado esteja no Canadá. Os empregadores não são obrigados a fornecer um ambiente de trabalho francófono ou bilíngue.
Recrutando do Exterior
Empregadores que desejam recrutar candidatos qualificados que falam francês podem aproveitar várias oportunidades:
- Destination Canada Mobility Forum: Este evento anual conecta você com candidatos qualificados em várias áreas. Você também pode postar posições de trabalho e participar de feiras de emprego virtuais ao longo do ano.
- Serviços de Recrutamento: Conecte-se com serviços públicos de emprego em vários países que oferecem serviços de recrutamento gratuitos.
Obtendo um Visto de Trabalho
Se você encontrar um candidato que atenda aos requisitos de proficiência linguística e outros critérios de elegibilidade do programa, siga estes passos para obter um visto de trabalho:
- Envie uma oferta de emprego no Portal do Empregador do IRCC usando o Código de Isenção de LMIA C16.
- Pague a Taxa de Conformidade do Empregador de CDN $230.
- Forneça o número da oferta de emprego e um contrato assinado ao seu candidato e peça para que ele solicite seu visto de trabalho. Se um visto ou uma Autorização Eletrônica de Viagem (eTA) for necessário, ele será emitido automaticamente após a aprovação do visto de trabalho.
Os empregadores também podem solicitar uma opinião da Unidade de Trabalhadores de Mobilidade Internacional do IRCC para determinar se uma isenção de LMIA ou visto de trabalho se aplica à sua situação. Isso é aplicável se o trabalhador temporário estiver localizado fora do Canadá e for de um país isento de visto.
Se o seu contrato de trabalho for de seis meses ou mais, o cônjuge ou parceiro em união estável do trabalhador também pode solicitar um visto de trabalho aberto, e seus filhos dependentes podem solicitar vistos de estudo.
Caminho para a Residência Permanente
O sistema Express Entry do IRCC oferece um caminho para a residência permanente para trabalhadores qualificados tanto no Canadá quanto no exterior. Candidatos elegíveis são colocados no pool do Express Entry e classificados com base em suas habilidades e experiência. Candidatos que falam francês e bilíngues recebem pontos de bônus por proficiência linguística, aumentando suas chances de serem convidados a solicitar a residência permanente.
Como empregador, você pode apoiar ainda mais as aplicações de residência permanente de seus funcionários através do Mobilité Francophone. Ao oferecer um emprego isento do requisito de LMIA, você fornece uma oferta de trabalho válida que concede pontos adicionais no sistema Express Entry, aumentando as chances de seu funcionário receber um convite para solicitar a residência permanente.
O programa Mobilité Francophone é uma ferramenta valiosa para os empregadores canadenses, facilitando a contratação de trabalhadores qualificados que falam francês e oferecendo inúmeros benefícios, desde a economia de custos até o acesso a novos mercados. Aproveitando este programa, os empregadores podem atender eficientemente às suas necessidades de pessoal enquanto apoiam os caminhos de seus funcionários para a residência permanente no Canadá.
Se você tiver mais perguntas, entre em contato com nossa equipe e agende uma consulta com nossos especialistas! A e-Visa Immigration está pronta para ajudá-lo em qualquer etapa do seu processo.
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